Le paysage du recrutement évolue rapidement et les entreprises ont de plus en plus de mal à attirer et à conserver les meilleurs talents. Le coût des mauvaises embauches va au-delà des charges financières et peut entraîner des pertes significatives de productivité, de moral des employés et nuire à la réputation de l’entreprise. Les responsables du recrutement doivent donc prendre des décisions plus éclairées pour intégrer les meilleurs talents et accélérer le processus d’embauche. Heureusement, les technologies d’embauche et de placement prédictives apportent une solution qui permet aux entreprises de prendre des décisions fondées sur des données probantes, d’analyser leurs résultats en matière de recrutement et de leadership et, au final, de prendre des décisions plus efficaces en matière de recrutement.
Les intérêts de recourir au recrutement prédictif
L’amélioration de la qualité de l’embauche
La qualité du recrutement est un indicateur essentiel pour toute entreprise cherchant à mesurer ses efforts en matière de recrutement. Il s’agit du degré de contribution des nouvelles personnes embauchées au succès à long terme de l’entreprise, sur la base de l’ancienneté et de la performance des candidats. Le recrutement prédictif est l’un des moyens d’améliorer la qualité de l’embauche. Grâce à l’utilisation de données réelles et de résultats d’évaluation, les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste, à l’environnement de l’équipe et à la culture de l’entreprise sont identifiés, ce qui conduit à des candidats performants qui peuvent améliorer la qualité de l’embauche. L’avantage supplémentaire du suivi des performances des nouveaux embauchés est la possibilité d’obtenir des informations et d’analyser les données pour optimiser davantage les efforts de recrutement.
Les décisions d’embauche plus cohérentes et rapides
Le recrutement prédictif permet d’éliminer l’instinct de l’équation et de le remplacer par des données objectives. Cette évolution vers une prise de décision fondée sur les données garantit des résultats plus cohérents en matière de recrutement. Contrairement au jugement humain, les données et les algorithmes restent impartiaux et ne s’appuient pas sur des intuitions lors de l’évaluation des candidats. Le recrutement prédictif permet aux ressources humaines d’étayer leurs décisions par des données concrètes. Comme indiqué précédemment, la mise en œuvre du recrutement prédictif améliore la qualité des embauches. À terme, les gestionnaires d’embauche et les recruteurs peuvent désormais prendre des décisions d’embauche plus cohérentes et mieux informées.
L’embauche plus rapide/la réduction du temps de travail
Le délai de recrutement est une mesure cruciale dans le domaine du recrutement qui fournit des indications sur la rapidité avec laquelle les postes ouverts sont pourvus. Il s’agit de la période qui s’écoule entre la reconnaissance du besoin d’un nouvel employé et son premier jour au poste de travail. Comme la qualité de l’embauche, le délai de recrutement reflète l’efficacité du processus de recrutement. Le recrutement prédictif est un moyen de rationaliser les opérations, ce qui se traduit par des embauches plus rapides et de meilleure qualité. L’automatisation est un aspect important du processus, qui permet de soumettre tous les candidats à la même évaluation de pré-embauche, et d’éliminer ainsi les inefficacités.
L’augmentation de l’engagement et l’amélioration des expériences de candidats
Les processus de recrutement devenant plus efficaces, les recruteurs ont plus de temps à consacrer aux meilleurs candidats. Pour renforcer l’engagement des candidats et améliorer leur expérience, les outils d’évaluation préalable à l’embauche peuvent être utilisés. Selon les spécialistes, les candidats apprécient de pouvoir compléter une évaluation en ligne de manière indépendante. Ainsi, ils peuvent mieux comprendre l’entreprise et le poste, et se familiariser avec leurs futurs collègues potentiels. Les candidats se sentent ainsi plus proches de l’entreprise avant même d’être embauchés, ce qui se traduit par une expérience plus positive et plus engageante dans l’ensemble.
Le recours au seul curriculum vitae est insuffisant pour assurer la réussite d’un projet
Le processus de sélection des résumés est un défi permanent pour les recruteurs, et il augmente encore avec le nombre d’offres d’emploi. Les méthodes traditionnelles de recrutement s’appuient largement sur l’évaluation des seuls CV, sans tenir compte des compétences non techniques et des autres qualités non quantifiables du candidat. Cependant, cette approche s’est avérée inefficace, les CV seuls n’étant pas prédictifs de la réussite. Par exemple, dans le domaine de la relation client, les recruteurs ont constaté que des candidats ayant un très bon CV peuvent se révéler médiocres face au public. Les solutions de recrutement prédictif peuvent soutenir les recruteurs dans cette tâche, en améliorant l’efficacité globale du processus de recrutement, en triant les CV et en identifiant les bons candidats pour le poste concerné.
La technologie prédictive : une aide à l’embauche des meilleurs talents
Le processus de recrutement prédictif se fonde sur les facteurs à forte valeur prédictive pour les résultats de l’emploi. Le développement d’un processus de recrutement qui intègre les facteurs susmentionnés et leur accorde une plus grande importance permet aux organisations d’améliorer leurs résultats en matière de recrutement. En retour, la composition globale de l’entreprise peut être améliorée. Contrairement au nombre d’années passées dans l’entreprise, les traits de personnalité et les compétences non techniques se sont révélés plus prédictifs des performances futures. Par conséquent, l’évaluation de la motivation, de la personnalité et des capacités cognitives d’un candidat est cruciale pour déterminer son potentiel de réussite et d’évolution dans un poste donné.
Le recrutement prédictif est une stratégie de recrutement de pointe qui exploite la puissance de l’analyse des données pour identifier les candidats les plus aptes à occuper un poste particulier. Par l’analyse des données historiques, l’examen des profils des candidats et la détection de modèles, le recrutement prédictif permet d’anticiper précisément le potentiel de réussite d’un candidat dans un poste spécifique. Le recrutement prédictif repose sur une méthodologie axée sur les données. Les modèles de recrutement prédictif rassemblent et analysent de nombreuses données sur les processus de recrutement, les tendances de la main-d’œuvre et les performances des employés, et peuvent ainsi discerner les éléments cruciaux du succès d’un recrutement. Ces informations précieuses sont ensuite utilisées pour élaborer des profils uniques pour chaque poste, en tenant compte de facteurs tels que l’expérience, les compétences, les traits de personnalité ou la compatibilité culturelle.
Le recrutement prédictif dépasse les méthodes conventionnelles de sélection des candidats, telles que les CV et les entretiens, et explore des territoires inexplorés pour dénicher des talents cachés. La prise en compte d’un plus large éventail de facteurs permet aux modèles de recrutement prédictif d’identifier les candidats négligés par les méthodes de recrutement classiques, mais qui possèdent le potentiel inexploité pour prospérer dans leurs fonctions. Les organisations qui adoptent avec succès le recrutement prédictif acquièrent un avantage concurrentiel dans la bataille permanente pour les talents. Grâce à une approche fondée sur les données, les entreprises sont capables de séduire les meilleurs talents.
Dans un contexte de forte concurrence des talents, des stratégies de recrutement innovantes sont nécessaires pour atteindre et fidéliser des professionnels de haut niveau. Le recrutement prédictif peut être un facteur de différenciation : une solution qui permet d’économiser du temps et de l’argent et qui propulse les entreprises à l’échelon supérieur. Pour l’instant, une entreprise technologique confrontée à une forte rotation du personnel et au besoin urgent de pourvoir des postes est souvent incapable de mettre en œuvre les méthodes de recrutement traditionnelles, qui prennent du temps et sont inefficaces. Souvent, les nouvelles recrues ne répondent pas aux attentes ou quittent l’entreprise peu de temps après. Le recrutement prédictif permet justement un changement des règles du jeu, en intégrant le profilage cérébral, le profilage des rôles, et les scores FIT qui assurent une adéquation réussie.
Les équipes des ressources humaines et les responsables du recrutement mènent des enquêtes pour établir les archétypes idéaux pour les différentes fonctions, sur la base des comportements et des traits de caractère essentiels qui contribuent au succès. Ensuite, les candidats sont soumis à des évaluations du profil cérébral, qui révèlent leurs caractéristiques et traits de personnalité distincts. La comparaison des profils cérébraux des candidats avec les profils des rôles idéaux permet à l’entreprise d’identifier efficacement les meilleurs candidats pour chaque poste. La mise en œuvre du recrutement prédictif permet aux entreprises de réduire considérablement le taux de rotation du personnel tout en rationalisant le processus de recrutement. En outre, les entreprises sont en mesure de pourvoir stratégiquement des postes cruciaux avec les candidats les plus performants.
Dans le secteur du commerce de détail, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés de recrutement et de fidélisation d’employés qualifiés. La combinaison d’un processus de recrutement lent et fastidieux et d’une rotation élevée du personnel peut sérieusement limiter la capacité d’une entreprise à rester compétitive dans le secteur. Dans la perspective d’alléger cette contrainte et d’optimiser ses ressources, l’entreprise envisage de recourir à une stratégie de recrutement prédictive. Les techniques de profilage cérébral et de profilage des rôles sont utilisées pour déterminer les meilleurs profils de candidats adaptés au besoin de l’entreprise. La définition des archétypes de rôles managériaux parfaits à l’aide du profilage des rôles garantit une meilleure préparation de l’entreprise à l’évaluation des candidats fondée sur le profilage cérébral, ce qui se traduit par des évaluations plus efficaces.
Mais le recrutement prédictif, c’est quoi au juste ?
Le recrutement prédictif est un processus révolutionnaire qui modifie considérablement les modes de recrutement et de sélection des candidats au sein des entreprises. Il s’agit d’une analyse de données sophistiquée qui évalue les traits de personnalité, les modes de pensée uniques et les attributs comportementaux d’un candidat au lieu de s’appuyer uniquement sur un curriculum vitae et des entretiens intuitifs. Dans cette approche intelligente, des algorithmes de pointe sont utilisés pour prédire les performances professionnelles et recommander les candidats les plus aptes aux responsables de l’embauche et aux recruteurs. Le recrutement prédictif non seulement améliore le niveau qualitatif des embauches, mais réduit également la rotation du personnel, offre une excellente expérience aux candidats, accélère le processus de recrutement et renforce la marque de l’employeur. L’adoption d’une approche du recrutement fondée sur les données permet aux entreprises de mieux gérer leurs décisions d’embauche et de sélectionner efficacement les profils de candidats dotés des compétences, des attributs et du potentiel nécessaires pour remplir leurs fonctions.
Le recrutement prédictif repose sur la fusion puissante du profilage cérébral des candidat et du profilage des rôles. La combinaison de ces deux éléments fournit des informations inestimables sur les comportements et les traits de caractère essentiels à la réussite dans un poste spécifique.
Le profilage cérébral
De nos jours, le processus de recrutement est devenu plus complexe, les employeurs cherchant à mieux comprendre le potentiel d’un candidat avant toute décision d’embauche. Dans cette optique, les évaluations du profil cérébral sont devenues un outil populaire pour le recrutement prédictif. A travers cette évaluation, les employeurs sont en mesure d’obtenir une représentation précise des traits de personnalité et des caractéristiques uniques d’un candidat. La compréhension des méthodes d’approche des tâches et d’interaction avec les autres sur le lieu de travail permet aux employeurs de mieux déterminer le degré d’adéquation entre le candidat et le poste et l’organisation.
Le profilage des rôles
Le profilage des rôles fait partie intégrante du processus de recrutement et constitue un outil essentiel pour les organisations qui cherchent à recruter le bon candidat pour un poste spécifique. Il s’agit d’une enquête détaillée qui décrit l’archétype du profil recherché pour le poste, sur la base des archétypes du personnel en place. L’identification des caractéristiques et des comportements clés nécessaires à la réussite dans un poste donné permet aux responsables du recrutement de définir un profil complet qui oriente le processus de recrutement. La concentration sur les attributs essentiels permet aux organisations de mieux comprendre les exigences du poste, ce qui se traduit en fin de compte par des embauches plus réussies.
L’alignement des candidats sur les exigences du poste
Pour assurer la réussite du placement des candidats, le profil des candidats doit impérativement correspondre aux exigences du poste en question. Le processus de recrutement commence par une compréhension complète du rôle et de l’archétype idéal requis aux fins du recrutement. Seulement une fois que ces éléments sont établis, des évaluations de l’alignement de chaque candidat sur cet idéal peuvent être réalisées, en mesurant leur archétype par rapport aux exigences du poste et en leur attribuant un score FIT en conséquence. L’utilisation d’un processus aussi rigoureux assure la sélection des candidats pour chaque poste, qui ont été soigneusement contrôlés et scientifiquement adaptés pour remplir leurs responsabilités uniques avec la plus grande compétence et le plus grand succès.
Conclusion
Le recrutement prédictif est une approche inspirée de l’acquisition de compétences qui conduit à une prise de décision véritablement éclairée. Dans le processus d’embauche, le recrutement prédictif contribue à l’élimination des préjugés et à l’amélioration de la diversité et de l’inclusion. Selon certaines études, les traits de personnalité et les compétences non techniques sont plus révélateurs des résultats futurs que le nombre d’années de travail. Les entreprises sont par conséquent tenues d’évaluer les motivations, la personnalité et les capacités cognitives des candidats potentiels aux postes de travail, pour obtenir une idée précise du potentiel de réussite des candidats à un poste donné. Ce faisant, les entreprises peuvent embaucher plus intelligemment, constituer des équipes plus solides et obtenir de meilleurs résultats pour toutes les parties prenantes concernées.
